Toen ik begin 20 was, begon ik aan mijn eerste baan als recruiter. Ik was een jong broekie dat eigenlijk nog nergens echt iets vanaf wist. Naast mijn werk volgde ik deeltijd de Bachelorstudie Human Resource Management en was ik op jonge leeftijd al behoorlijk ambitieus.
Zo kreeg ik vrij snel daarna, op m’n 23e de kans om een tech start-up te helpen met hun enorme groei-ambitie. Als enige recruiter in dienst, was ik verantwoordelijk voor deze groei en dat lukte: in 2,5 jaar tijd groeide het software bedrijf van 20 naar ruim 50 medewerkers, waarvan zo’n 80% software developers. Toen dit me eenmaal gelukt was, besloot ik om het roer volledig om te gooien.
Zo begon ik op m’n 26e vanuit mijn studentenkamer in Groningen mijn onderneming en inmiddels zo’n 9 jaar geleden was daar EmployConnect. Al binnen de eerste maand lukte het me om twee succesvolle plaatsingen te doen binnen één van de moeilijkst te benaderen doelgroepen (software developers) en werkte ik samen met de allerbeste opdrachtgevers.
Het enorme succes
Binnen een jaar draaide ik gemiddeld 1,5 ton per jaar. Hier was ik in de begin jaren tevreden over, ik voelde me best een beetje trots. Maar mijn échte doorbraak, kwam pas 5 jaar geleden. Toen ik besloot om een mega investering te doen, wat me de mogelijkheid gaf om met twee topcoaches (Kelly Weekers en Moniek van Rheenen) aan de slag te mogen. Jarenlang hebben we intensief met elkaar samengewerkt en met z’n drieën hebben we ieder onderdeel binnen recruitment onder de loep genomen en óveral slimme en bewezen strategieën van gemaakt. Hierdoor groeide ik binnen een jaar 300% in winst, met maar 32 uur per week werken.
Al snel werd ik een grote naam binnen mijn niche, creëerde ik een expert status, werd mijn eenmanszaak een B.V. Mijn successen begonnen steeds vaker op te vallen en zo kreeg ik telkens weer dezelfde vragen: ‘Hoe kan het toch dat je zó succesvol bent als recruiter?’ ‘Wat doe je precies, wat andere recruiters laten liggen?’
Waarom ik ben gaan delen
Omdat mijn methode zo’n doorslaand succes werd, begon ik na te denken. Want wat als andere recruiters net zo succesvol kunnen worden? Als ook zij, net als ik zó hard kunnen groeien in hun winst en minstens zo goed weten door te breken binnen hun vak?
Daar komt ook nog bij dat ik niet voor niets 15 jaar geleden recruiter werd én mijn Bachelor Human Resource Management behaalde: ik wil mensen vooruithelpen. Voor mijn gevoel kon ik dus niet anders, ik móést dit gaan delen.
Inmiddels heb ik al tientallen recruiters mogen begeleiden naar hun groei. Het geeft me zóveel voldoening om te zien hoe hard ze gaan. Gemiddeld zijn ze tot nu toe binnen drie maanden al 20% gegroeid in resultaat, wat neerkomt op minimaal één extra succesvolle plaatsing per maand. Terwijl ze juist minder uren zijn gaan werken.
Wat maakt dat jij mij verder kan helpen?
Ik snap dat je je dat afvraagt. Er zijn zóveel coaches en consultants, maar wie heeft het echt zelf gedaan? Ik zou vooral zeggen: kijk naar wat anderen over mij zeggen.
Maar, hierbij ook nog een aantal cijfers:
