Over mij

Aangenaam! Ik ben Marije Kromkamp en ik ben recruitment coach, spreker, oprichter en eigenaar van EmployConnect.

Hoe het begon

Toen ik begin 20 was, begon ik  aan mijn eerste baan als recruiter, die ik combineerde met mijn deeltijdstudie Human Resource Management. Ik kwam erachter dat dit vak me op het lijf geschreven was: mensen écht leren kennen, hun drijfveren snappen en dan precies de juiste match voor ze proberen te maken.

Op m’n 23e kreeg ik de kans om een tech start-up te helpen met hun enorme groei-ambitie. Als enige recruiter was ik verantwoordelijk voor deze groei en dat lukte: in 2,5 jaar tijd groeide het bedrijf van 20 naar ruim 50 medewerkers, voornamelijk software developers. En zo was de belangrijkste basis gelegd om schaars talent vinden en betrokken teams bouwen die blijven.

Het was voor mij een logische stap om al op jonge leeftijd voor mezelf te beginnen, toen nog vanuit mijn studentenkamer in Groningen. 9 jaar geleden was daar EmployConnect, mijn bedrijf van waaruit ik bedrijven begon te helpen met hun groei in schaars talent: software developers. Al snel groeide dit uit tot een mega succes.

Het succes

Binnen een jaar draaide ik 1,5 ton per jaar en na zo’n 4 jaar begon voor mij het écht grote succes. Ik besloot om een enorme investering te doen en ging aan de slag met twee coaches, waarmee ik een jaar lang intensief ging samenwerken. Met z’n drieën hebben wij ieder onderdeel binnen recruitment onder de loep genomen en werkelijk óveral hebben we vervolgens slimme strategieën van gemaakt. Hierdoor groeide ik binnen een jaar van 1,5 ton naar meer dan 4 ton per jaar aan winst. Met maar 32 uur per week werken.

Op LinkedIn werd ik steeds meer een naam en mijn succes begon meer en meer op te vallen. Zo kreeg ik telkens weer dezelfde vraag: ‘Hoe kan het toch dat je zó succesvol bent in het vinden en binnenhalen van het moeilijkst vindbare talent en de allerbeste opdrachtgevers?’

Heel eerlijk: bewust hield ik altijd mijn kennis alleen maar voor mezelf. Want delen, betekent mijn concurrentie sterker maken en dat is het laatste wat ik wilde. En ik ben misschien een aparteling in het vak, want delen doet bijna geen enkele recruiter, juist om die reden. Niemand wil sterkere concurrenten en zichzelf overbodig maken.

Waarom ik ben gaan delen

Mijn methode werkt zó goed, dat ik dacht: wat als andere recruiters en organisaties hier net zo succesvol mee kunnen worden?

En de reden dat ik ooit recruiter werd en Human Resource Management ben gaan studeren, is simpel: ik wil mensen vooruithelpen. Voor mijn gevoel kon ik dus niet anders, ik móést dit gaan delen.

Inmiddels heb ik al mijn strategieën gebundeld in een praktisch programma. Voor recruitmentteams, recruiters en bedrijven die moeiteloos toptalent en opdrachtgevers willen aantrekken.

Meer matches. Meer impact. Meer plezier. Meer resultaat. Maar dan wel in mínder tijd.